El empleo a voluntad, en su forma más simple, significa que su empleador puede rescindir su empleo con o sin causa, y con o sin motivo. Asimismo, puede renunciar voluntariamente a su empleo con o sin caso y en cualquier momento y por cualquier motivo. En el estado de Georgia, a menos que se acuerde lo contrario, su empleo es a voluntad, y por lo tanto, Georgia es un estado de derecho al trabajo.

Sin embargo, existen claras excepciones al empleo a voluntad, incluidas las leyes federales que protegen a los empleados de sufrir una decisión de empleo adversa basada en estar en una clase protegida, que incluyen, entre otros, la raza, sexo, edad, religión del empleado, y origen nacional. Por ejemplo, si Wendy trabaja en un concesionario de automóviles y su empleo se termina porque un cliente se quejó de tener que comprarle un automóvil a una mujer, lo más probable es que haya consecuencias legales para el concesionario de automóviles si Wendy decide presentar un reclamo por despido injustificado . Sin embargo, si el empleo de Wendy se termina porque el gerente de ventas llega un día y decide que no le gusta, es posible que no haya consecuencias legales.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo es responsable de hacer cumplir las leyes federales que protegen a los empleados de ser discriminados por sus empleadores. Si un empleado cree que ha sufrido una decisión de empleo adversa por estar en una clase protegida, tiene 180 días a partir de su fecha de terminación para presentar una queja ante la EEOC. Una vez que se presenta una queja, la EEOC investigará el reclamo y determinará si el empleado fue discriminado. Si la EEOC determina que hubo discriminación, intentarán encontrar una resolución para las partes. Si no tienen éxito, pueden decidir presentar una demanda en nombre del empleado o decidir que si el empleado desea presentar una demanda, debe hacerlo sin su ayuda. En la mayoría de los casos, la EEOC no presentará una demanda en nombre del empleado a menos que crean que la discriminación es bastante clara. En cualquier etapa de la investigación de la EEOC, el empleado puede solicitar que la EEOC detenga su investigación. Si un empleado hace esta solicitud, el empleado tendrá 90 días para presentar una demanda contra el antiguo empleador alegando discriminación de las leyes cubiertas por la EEOC.

Michael Weinstein es abogado de MBW Law, LLC en el centro de Atlanta. Se especializa en litigios, cobertura de seguros, propietario / inquilino y derecho laboral. Póngase en contacto con Mike en (404) 228-2629 o mike.weinstein@mbwlaw.net.

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