Si trabaja como empleado de W-2 en Georgia, es muy probable que su empleo sea a voluntad. La mayor excepción es si pudo celebrar un acuerdo de empleo al comienzo de su empleo o en algún momento durante su empleo que indique lo contrario. Sin embargo, a menos que sea un ejecutivo de una gran empresa, lo más probable es que no tenga un contrato de trabajo que cambie su estado a voluntad.

El empleo a voluntad significa que puede renunciar a su trabajo en cualquier momento y por cualquier motivo y su empleador puede despedirlo en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre que no sea ilegal. Si lo despiden y su empleo es a voluntad, no tiene derecho a ninguna indemnización. La indemnización es básicamente una suma de dinero que su empleador puede elegir darle para ayudarlo a cubrir algunos de sus gastos mientras busca otro trabajo.

Sin embargo, debe tenerse en cuenta que su empleador no está obligado a pagar ninguna indemnización. Como resultado, puede preguntarse ¿por qué pagarían alguna vez una indemnización? Bueno, hay diferentes razones, incluso algunos empleadores piensan que es lo correcto hacer como muestra de aprecio por el trabajo que ha hecho por ellos, algunos pueden pensar que es lo moralmente correcto hacer para pagarle por un cierto período de tiempo. tiempo mientras busca otro empleo, y a veces los empleadores saben que han hecho algo mal y quieren protegerse de posibles responsabilidades.

Si su empleador le ofrece una indemnización, existe un 99.9% de posibilidades de que, para recibir la indemnización, tenga que firmar un acuerdo de indemnización. En términos muy simplistas, un acuerdo de indemnización es un contrato entre usted y su empleador que dice que a cambio de que usted reciba una indemnización por despido, usted acepta liberar todos y cada uno de los reclamos que pueda tener contra ellos y también acepta ayudarlos si es necesario. Entonces, aunque la indemnización puede verse como una empresa que intenta hacer lo correcto, también está tratando de protegerse de cualquier posible responsabilidad.

Con respecto a la cantidad de indemnización que debe esperar recibir, una regla general es que si la empresa está dispuesta a pagar su indemnización y la terminación no es por su culpa, puede ser el pago de un mes por cada año trabajado para la compañía. Sin embargo, cada compañía es diferente y, a veces, también depende del tipo de puesto que ocupaba y su salario en el momento de su terminación. Ahora, si fue despedido por algún tipo de mala conducta, no espere recibir ninguna indemnización por despido. Por otro lado, si la compañía ha actuado de una manera que puede considerarse cuestionable, si no es completamente ilegal, ciertamente es posible obtener más indemnización.

Y con la mayoría de las cosas en la vida, siempre puedes tratar de negociar. Mi experiencia ha sido, y esto ciertamente no es garantía, de que la cantidad inicial de indemnización ofrecida es el piso de la empresa, lo que significa que si bien puede pedir más y no obtenerla, es muy poco probable que una empresa elimine la indemnización por tanto tiempo como ha sido profesional al tratar de negociar.

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